Rząd Wielkiej Brytanii ogłosił powołanie nowej roli Ambasadorki ds. Zatrudnienia Kobiet. Zostanie nią znana dziennikarka i aktywistka zdrowotna Mariella Frostrup. Inicjatywa ma na celu lepsze wsparcie pracujących kobiet, ze szczególnym uwzględnieniem zdrowia, oraz przeciwdziałanie wypadaniu kobiet z rynku pracy z powodów zdrowotnych.
• Duże firmy będą zachęcane do publikowania dobrowolnych planów działania, które mają pomóc pracownicom doświadczającym objawów menopauzy.
• Działania są odpowiedzią na rekordową liczbę kobiet nieaktywnych zawodowo z powodu długotrwałej choroby, która sięga obecnie 1,48 miliona.
Nowa rola i szersze cele
Mariella Frostrup, która przez ostatni rok pełniła funkcję Ambasadorki ds. Menopauzy w Miejscu Pracy, teraz obejmuje szerszą i bardziej kompleksową rolę. Jako Ambasadorka ds. Zatrudnienia Kobiet będzie pracować z pracodawcami w całym kraju, aby zwiększać świadomość kluczowych kwestii zdrowotnych wpływających na kobiety w pracy oraz promować ich ekonomiczny wkład. Jej zadaniem będzie także zbieranie dowodów, identyfikacja barier i opracowywanie rekomendacji dotyczących wsparcia zdrowia kobiet w miejscu pracy.
Wsparcie wykraczające poza menopauzę
Nowa inicjatywa podkreśla, że wyzwania zdrowotne kobiet nie zaczynają się i nie kończą na menopauzie. Schorzenia takie jak endometrioza czy mięśniaki mogą znacząco wpływać na życie zawodowe na długo przed jej nadejściem. Rola Ambasadorki ma zapewnić, że wsparcie będzie dostępne na każdym etapie kariery, co ma zapobiec przedwczesnemu kończeniu aktywności zawodowej przez kobiety z powodów zdrowotnych.
Dobrowolne plany działania dla firm
Równolegle z powołaniem Ambasadorki, rząd zachęca duże przedsiębiorstwa (zatrudniające 250 lub więcej osób) do opracowywania i publikowania dobrowolnych planów działania. Plany te mają określać, w jaki sposób firmy zamierzają wspierać pracownice doświadczające objawów menopauzy. Zachęca się przedsiębiorstwa do podjęcia co najmniej jednej konkretnej inicjatywy, takiej jak tworzenie grup wsparcia, wprowadzanie elastycznych dostosowań stanowiska pracy czy alternatywnych uniformów.
Szacuje się, że brytyjska gospodarka traci rocznie około 1,7 miliarda funtów z powodu zwolnień lekarskich, utraty produktywności i odejść z pracy związanych z menopauzą. Nowe plany mają pomóc zminimalizować te straty.
Reakcje i kontekst
Minister ds. Zatrudnienia, Dame Diana Johnson, podkreśliła, że nowa rola ambasadorki to wyraźny sygnał zaangażowania rządu w usuwanie barier, które uniemożliwiają kobietom pełne wykorzystanie potencjału w pracy. Z kolei Mariella Frostrup zaznaczyła, że choć wsparcie w zakresie menopauzy w miejscu pracy poszło do przodu, to ambicje nie mogą się na tym kończyć.
Inicjatywa wpisuje się w szersze działania rządu mające na celu odwrócenie trendu wzrostu liczby kobiet nieaktywnych zawodowo z powodu długotrwałej choroby. Obecnie liczba ta sięga blisko rekordu i wynosi 1,48 miliona. Wsparcie kobiet w pracy jest również częścią szerszej strategii zdrowia kobiet oraz zapisów ustawy o prawach pracowniczych.
Szczegółowe informacje na temat tworzenia planów działania dla pracodawców można znaleźć na oficjalnej stronie gov.uk.
Źródło: Department for Work and Pensions / gov.uk