Rząd Wielkiej Brytanii opublikował pierwszy duży przegląd krajowego planu inwestycji infrastrukturalnych na najbliższą dekadę. Zaktualizowany dokument, zwany „Pipeline”, po raz pierwszy zawiera szczegółowe prognozy zapotrzebowania na siłę roboczą, dając firmom budowlanym i inwestorom bezprecedensowy wgląd w przyszłe potrzeby kadrowe i kierunki rozwoju.
- Zaktualizowany plan obejmuje 734 projekty o łącznej wartości 718 miliardów funtów inwestycji publicznych i prywatnych w ciągu najbliższych 10 lat.
- Aby je zrealizować, branża będzie potrzebować średnio od 629 do 706 tysięcy pracowników rocznie w ciągu najbliższych pięciu lat, przy czym ponad dwie trzecie stanowić będą miejsca pracy bezpośrednio w budownictwie.
- Kluczową nowością jest analiza zapotrzebowania na umiejętności i pracowników w podziale na regiony i sektory, co ma pomóc w strategicznym planowaniu szkoleń i inwestycji.
Bezprecedensowa skala inwestycji i nowe dane
Narodowa Agencja Transformacji Infrastruktury i Usług (NISTA) opublikowała pierwszy poważny przegląd dziesięcioletniego planu inwestycji infrastrukturalnych. Wartość skatalogowanych projektów wzrosła znacząco w porównaniu z pierwszym wydaniem z lipca 2025 roku i sięga teraz 718 miliardów funtów. Aktualizacja jest odpowiedzią na oczekiwania branży, która domagała się większej przejrzystości i danych umożliwiających długoterminowe planowanie.
Poza samą listą projektów, do których zaliczają się szpitale, szkoły, linie kolejowe, zbiorniki wodne i farmy odnawialnych źródeł energii, plan po raz pierwszy zawiera szczegółową analizę przyszłego zapotrzebowania na pracowników. Dane te, opracowane we współpracy z czołowymi organizacjami branżowymi, pokazują, które regiony i sektory będą potrzebować najwięcej rąk do pracy.
Wyzwanie kadrowe: setki tysięcy nowych miejsc pracy
Realizacja zaplanowanych inwestycji będzie wymagała znaczącego wzmocnienia potencjału kadrowego. Szacunki wskazują, że średnioroczne zapotrzebowanie na pracowników w sektorze budowlanym i infrastrukturalnym wyniesie od 621 do 697 tysięcy w ciągu najbliższych dwóch lat i wzrośnie do przedziału 629-706 tysięcy w perspektywie pięciu lat.
Ponad dwie trzecie tego zapotrzebowania będą stanowić stanowiska bezpośrednio związane z budową. Największy udział w tworzeniu nowych miejsc pracy mają mieć projekty z sektora edukacji i ochrony zdrowia. Niezmiennie jednak najwięcej kapitału – 365 miliardów funtów – zaplanowano do zainwestowania w sektorze energetycznym, co odzwierciedla strategiczny kierunek transformacji energetycznej kraju.
Reakcje branży: „kluczowy sygnał” i „mapa drogowa”
Aktualizacja planu spotkała się z pozytywnym odbiorem przedstawicieli branży budowlanej i inżynieryjnej. Podkreślają, że dane o umiejętnościach są brakującym ogniwem, które pozwala przejść od polityki do realizacji.
James Murray, główny sekretarz skarbu, stwierdził, że transformacja infrastruktury jest kluczową częścią planu budowy silniejszej gospodarki i stworzy wysokiej jakości miejsca pracy w całym kraju. Z kolei Becky Wood, dyrektor generalna NISTA, wskazała na konieczność trójstronnej współpracy między rządem, inwestorami i przemysłem dla sukcesu całego przedsięwzięcia.
Przedstawiciele firm takich jak AECOM, Costain, Mace Group czy Skanska zgodnie przyznali, że aktualizacja daje branży potrzebną przejrzystość i pewność, umożliwiając planowanie inwestycji w kadry, technologie i moce przerobowe. Zwrócili również uwagę, że identyfikacja konkretnych potrzeb kadrowych w regionach to „mapa drogowa” dla skutecznego rozwiązania problemu niedoboru kwalifikacji, nad którym pracuje m.in. Rada ds. Umiejętności w Budownictwie (Construction Skills Mission Board).
Narzędzie do strategicznego planowania
Infrastructure Pipeline to nie tylko katalog projektów, ale narzędzie do strategicznego planowania. Zaktualizowana wersja zawiera także nowe metryki dotyczące rodzajów poszukiwanych inwestycji i modeli biznesowych. Dane zbierane są od ponad 48 dostawców, w tym od władz metropolitalnych (Mayoral Combined Authorities), co zwiększa ich dokładność i zasięg geograficzny.
Plan będzie aktualizowany dwa razy w roku, a każda kolejna iteracja ma wnosić nowe funkcjonalności i dane, dostosowując się do dynamicznie zmieniających się potrzeb rynku i gospodarki.
Źródło: HM Treasury / gov.uk