Brytyjski rząd ogłosił nowe, dobrowolne wytyczne dla dużych pracodawców. Od kwietnia firmy zatrudniające 250 lub więcej osób będą zachęcane do publicznego przedstawiania konkretnych kroków, jakie podejmują, aby zmniejszać różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć oraz lepiej wspierać pracownice przechodzące menopauzę. Inicjatywa ma na celu przejście od samej transparentności do realnych działań na rzecz równości.
- Od kwietnia duzi pracodawcy w Wielkiej Brytanii będą zachęcani do dobrowolnego publikowania planów działania dotyczących luki płacowej i wsparcia w okresie menopauzy.
- Inicjatywa ma na celu przekształcenie danych w konkretne działania, co ma poprawić retencję talentów i wspierać kobiety na kluczowych etapach kariery.
- Plany są elementem szerszej ustawy o prawach pracowniczych z 2025 roku, która wzmacnia ochronę przed molestowaniem seksualnym i prawa pracownic w ciąży.
Nowe narzędzie dla pracodawców
Minister ds. Kobiet i Równości, Bridget Phillipson, zaprezentowała nowe wytyczne dla pracodawców tuż przed Międzynarodowym Dniem Kobiet. Rząd podkreśla, że chodzi o współpracę z biznesem i dzielenie się najlepszymi praktykami, aby wspólnie budować bardziej sprawiedliwe miejsce pracy. Plany działania mają pomóc nie tylko w wyrównaniu szans, ale także w zatrzymaniu utalentowanych pracownic, które często rezygnują z kariery z powodu nierówności lub braku wsparcia zdrowotnego.
Menopauza jako wyzwanie zawodowe
Szczególny nacisk położono na temat menopauzy, która dotyka ponad połowę społeczeństwa. Jak wskazują dane, co dziesiąta kobieta, która doświadczyła menopauzy w trakcie pracy, opuściła z tego powodu swoje stanowisko. Rządowa Ambasadorka ds. Menopauzy i Zatrudnienia, Mariella Frostrup, podkreśla, że wsparcie w tym okresie to nie tylko kwestia słuszności, ale także zabezpieczenie wartościowej siły roboczej. Nowe plany mają zachęcić do otwartych rozmów i wprowadzania zdroworozsądkowych udogodnień w miejscu pracy.
Reakcje środowisk biznesowych i eksperckich
Inicjatywę pozytywnie przyjęły organizacje zajmujące się równością oraz przedstawiciele biznesu. Penny East z Towarzystwa Fawcett stwierdziła, że to krok we właściwym kierunku, ale prawdziwy postęp nastąpi, gdy plany staną się obowiązkowe, mierzalne i egzekwowalne. Hana Searson z BT zwróciła uwagę, że usuwanie barier dla kobiet to nie tylko obowiązek moralny, ale także imperatyw biznesowy, prowadzący do lepszych decyzji i zrównoważonego wzrostu.
Szerszy kontekst legislacyjny
Dobrowolne plany działania są częścią szerszej, przełomowej ustawy – Employment Rights Act 2025. Ustawa ta ma na celu zapewnienie, by kobiety mogły pozostać i rozwijać się na rynku pracy, wprowadzając m.in. dodatkowe zabezpieczenia przed molestowaniem seksualnym w pracy oraz wzmacniając prawa pracownic w ciąży i powracających z urlopu macierzyńskiego. Rząd zamierza dalej współpracować z ekspertami, takimi jak Rada Biznesu Kobiet, aby w pełni wykorzystać potencjał żeńskiej siły roboczej.
Szczegółowe wytyczne dla pracodawców są dostępne na oficjalnej stronie rządu brytyjskiego.
Źródło: Government Equalities Office / gov.uk