Od 1 kwietnia 2026 roku w Wielkiej Brytanii obowiązują wyższe stawki minimalnego wynagrodzenia. Podwyżki, rekomendowane przez niezależną Komisję ds. Niskich Płac (Low Pay Commission), dotyczą zarówno Krajowej Płacy Minimalnej (National Living Wage), jak i stawek dla młodszych pracowników oraz stażystów.
- Krajowa Płaca Minimalna (dla osób 21+) wzrasta o 50 pensów do £12.71 za godzinę.
- Największy procentowy wzrost, bo aż 8,5%, zanotują pracownicy w wieku 18-20 lat. Ich stawka wyniesie £10.85.
- Stawki dla 16-17-latków oraz dla stażystów (apprentice rate) rosną do £8.00 za godzinę.
Nowe stawki godzinowe w pigułce
Podwyżki, które weszły w życie z początkiem nowego roku podatkowego, są zróżnicowane w zależności od wieku pracownika. Oprócz głównej stawki dla dorosłych, znacząco wzrosło wynagrodzenie młodych pracowników. Dla osób w wieku 18-20 lat oznacza to podwyżkę o 85 pensów, co jest największym absolutnym wzrostem spośród wszystkich grup.
Zmianie uległa również tzw. kwota odliczenia za zakwaterowanie (Accommodation Offset), którą pracodawca może potrącić, jeśli zapewnia pracownikowi mieszkanie. Jej nowa dzienna stawka to £11.10.
Równowaga między płacami a gospodarką
Komisja ds. Niskich Płac podkreśla, że jej rekomendacje, zaakceptowane przez rząd jesienią ubiegłego roku, miały na celu znalezienie równowagi. Z jednej strony chodziło o realny wzrost płac dla najgorzej opłacanych grup, z drugiej – o uwzględnienie kondycji gospodarki i rynku pracy.
Przewodnicząca Komisji, baronessa Philippa Stroud, zaznaczyła, że od czasu złożenia rekomendacji sytuacja gospodarcza uległa zmianie, a niepewność ekonomiczna sprawia, iż zbieranie dowodów od wszystkich stron – pracowników i pracodawców – jest kluczowe dla przyszłych, opartych na faktach decyzji.
Co dalej z płacą minimalną?
Komisja opublikowała już raport analizujący bezpośrednie skutki wprowadzonych stawek. Jednocześnie trwa konsultacja społeczna, której wyniki posłużą do opracowania rekomendacji dotyczących przyszłorocznych poziomów wynagrodzenia minimalnego. Szczegółowe informacje na temat metodologii i prac Komisji są dostępne w oficjalnych dokumentach na stronie gov.uk.
Warto przypomnieć, że Krajowa Płaca Minimalna (National Living Wage) obowiązuje pracowników w wieku 21 lat i więcej. Próg wieku został obniżony z 25 lat w 2021 roku.
Źródło: Department for Business and Trade / gov.uk