Rząd Wielkiej Brytanii uruchamia nowy, szeroko zakrojony program rekrutacyjny, który ma połączyć osoby poszukujące pracy z karierą w siłach zbrojnych. Inicjatywa, będąca efektem partnerstwa między Ministerstwem Obrony a Departamentem Pracy i Emerytur, ma dotrzeć do dziesiątek tysięcy młodych ludzi, oferując im bezpośrednie wsparcie w lokalnych urzędach pracy Jobcentre Plus.
- Po raz pierwszy w historii brytyjskie urzędy pracy Jobcentre Plus będą aktywnie promować karierę w wojsku, a żołnierze będą doradzać bezpośrednio w tych placówkach.
- Program ma szczególnie wspierać młodzież, osoby opuszczające pieczę zastępczą i grupy niedostatecznie reprezentowane, łamiąc bariery w dostępie do służby.
- Siły zbrojne, będące największym dostawcą praktyk zawodowych w kraju, oferują ponad 100 programów apprenticeships – od poziomu GCSE po studia magisterskie.
Bezpośrednie wsparcie w Jobcentre Plus
Kluczowym elementem nowej strategii jest bezpośrednia współpraca między lokalnymi Biurami Karier Sił Zbrojnych a urzędami pracy. Osoby szukające zatrudnienia będą mogły otrzymać porady nie tylko od doradców zawodowych, ale także od służących żołnierzy, marynarzy i lotników. Doradcy w Jobcentre przejdą specjalistyczne szkolenia, a nawet wizyty studyjne w bazach wojskowych, aby lepiej rozumieć spektrum ról – od inżynierii i cyberbezpieczeństwa po logistykę i opiekę zdrowotną.
Skupienie na młodzieży i różnorodności
Program ma na celu dotarcie do szerokiego grona odbiorców, ze szczególnym uwzględnieniem młodych ludzi, którzy mogą nie brać pod uwagę kariery wojskowej. Wsparcie będzie kierowane m.in. przez sieć Youth Hubs. Pilotażowy projekt w regionie West Midlands, gdzie odsetek bezrobocia wśród młodzieży jest najwyższy w kraju, przetestuje specjalistyczne działania rekrutacyjne.
Młodzi ludzie będą mieli okazję uczestniczyć w wirtualnych i osobistych spotkaniach z żołnierzami, np. w ramach „Kół mentorskich” Royal Navy. Ma to budować zaufanie, podnosić kwalifikacje zawodowe i pokazywać realia służby przez pryzmat doświadczeń osób z różnych środowisk.
Droga przez praktyki zawodowe (apprenticeships)
Ogłoszenie zbiegło się w czasie z Tygodniem Praktyk Zawodowych, podkreślając tę alternatywną ścieżkę kariery w mundurze. Brytyjskie siły zbrojne są największym dostawcą apprenticeships w kraju, oferując rocznie ponad 100 różnych programów, które kończą się uznawanymi na rynku kwalifikacjami. To szansa na zdobycie wykształcenia i doświadczenia w dziedzinach dających później możliwość transferu do sektora cywilnego.
Szerszy kontekst reform
Nowa inicjatywa rekrutacyjna wpisuje się w szersze reformy mające na celu wzmocnienie atrakcyjności służby wojskowej. Rząd wskazuje na najwyższą podwyżkę żołdu od dwóch dekad, zniesienie przestarzałych polityk rekrutacyjnych oraz utworzenie stanowiska pierwszego w historii Komisarza Sił Zbrojnych. Dodatkowo uruchomiono m.in. szybką ścieżkę rekrutacji do cyberbezpieczeństwa z wysokim wynagrodzeniem startowym oraz program Foundation, będący płatnym „rokiem przerwy” w mundurze.
Szczegółowe informacje na temat oferty rekrutacyjnej i programów szkoleniowych brytyjskich sił zbrojnych można znaleźć na oficjalnych stronach rządowych.
Źródło: Ministry of Defence / gov.uk