Departament Aktuarialny Rządu (GAD) powołał nową grupę roboczą, która ma usprawnić zarządzanie emeryturami typu “defined contribution” (DC) w brytyjskim sektorze publicznym. Inicjatywa ma na celu poprawę jakości tych programów emerytalnych, co ma przełożyć się na lepsze zabezpieczenie przyszłości pracowników oraz bardziej efektywne wydatkowanie publicznych środków.
- Główny aktuarz rządu (GAD) stworzył międzyresortową grupę roboczą ds. emerytur kapitałowych (DC) w sektorze publicznym.
- Celem grupy jest dzielenie się wiedzą, wypracowywanie najlepszych praktyk i poprawa zarządzania tymi programami emerytalnymi.
- Grupa, zrzeszająca przedstawicieli kluczowych ministerstw i agencji, będzie spotykać się kwartalnie, a jej praca ma służyć zarówno członkom programów, jak i optymalizacji kosztów.
Cel nowej inicjatywy
Nowo utworzona Public Sector Defined Contribution (PSDC) Working Group ma pełnić funkcję platformy współpracy i wymiany doświadczeń. Jej głównym zadaniem jest łączenie specjalistów z różnych departamentów rządowych i agencji publicznych, którzy zarządzają lub są odpowiedzialni za programy emerytalne typu DC. Działania grupy mają prowadzić do lepszego zrozumienia wyzwań, przeglądu stosowanych metod oraz promowania najlepszych praktyk w analizie i tworzeniu odpornych rozwiązań emerytalnych.
Kto uczestniczy w pracach?
W inauguracyjnym spotkaniu grupy, które odbyło się w lutym, wzięli udział przedstawiciele szerokiego spektrum instytucji. Wśród nich znaleźli się delegaci z takich resortów jak: Gabinet Premiera (Cabinet Office), Ministerstwo Zdrowia i Opieki Społecznej, Ministerstwo Pracy i Emerytur, Ministerstwo Skarbu (HM Treasury) oraz Ministerstwo Mieszkalnictwa i Samorządów Lokalnych. Obecni byli także reprezentanci niezależnych agencji, w tym Independent Parliamentary Standards Authority (IPSA), państwowego funduszu emerytalnego Nest oraz szkockiej agencji ds. emerytur publicznych.
Czym są emerytury “defined contribution”?
W programach emerytalnych typu “defined contribution” (określona składka) przyszła emerytura pracownika zależy od wysokości zgromadzonego kapitału. Na indywidualne konto członka programu przekazywane są składki – zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Ostateczna wysokość świadczenia emerytalnego jest wypadkową sumy wpłaconych składek, zwrotów z inwestycji oraz kosztów zarządzania funduszem. Tego typu programy są powszechne w sektorze prywatnym, ale funkcjonują również w różnych formach w brytyjskiej służbie publicznej, często jako uzupełnienie głównego programu emerytalnego lub w formie dodatkowych, dobrowolnych wpłat (AVCs).
Dalsze plany i znaczenie projektu
Grupa robocza planuje spotkania kwartalne, podczas których będzie omawiać kluczowe kwestie związane z ryzykiem i szansami w programach DC. Tematyka będzie wynikać z potrzeb zgłaszanych przez samych członków grupy. Podczas pierwszego posiedzenia dyskutowano m.in. nad corocznym przeglądem programów DC w służbie cywilnej oraz kluczowymi zapisami dotyczącymi emerytur kapitałowych w nowelizowanej ustawie emerytalnej.
Eksperci z Departamentu Aktuarialnego podkreślają, że ich wsparcie merytoryczne ma pomóc twórcom polityki i zespołom operacyjnym w zapewnieniu, aby publiczne programy emerytalne DC były bezpieczne, stanowiły dobrą wartość za pieniądze i rzeczywiście wspierały członków w planowaniu przejścia na emeryturę. Kolejne spotkanie grupy zaplanowano na maj 2026 roku.
Źródło: Government Actuary’s Department / gov.uk