Rząd Wielkiej Brytanii przeznaczy dodatkowe 25 milionów funtów na pilotażowy program, którego celem jest wsparcie osób z problemami zdrowotnymi w utrzymaniu się na rynku pracy lub powrocie do niej. Inicjatywa skierowana jest przede wszystkim do regionów o najwyższym wskaźniku “bierności zawodowej” spowodowanej złym stanem zdrowia.
- Program “Health and Growth Accelerators” otrzyma 25 mln funtów na dalsze działania w północnej Anglii, gdzie problem wykluczenia z rynku pracy z powodu zdrowia jest szczególnie dotkliwy.
- Inicjatywa oferuje spersonalizowane wsparcie, jak coaching zawodowy, fizjoterapia czy konsultacje psychologiczne, mając na celu zapobieganie utracie pracy z powodu choroby.
- To część szerszej strategii rządu, która po raz pierwszy czyni Narodową Służbę Zdrowia (NHS) odpowiedzialną za wspieranie zatrudnienia pacjentów, traktując pracę jako element zdrowia.
Cel: przerwać błędne koło choroby i bezrobocia
Program “Health and Growth Accelerators” (Akceleratory Zdrowia i Wzrostu) ma na celu połączenie opieki zdrowotnej ze wsparciem zawodowym. Jego założeniem jest zatrzymanie procesu, w którym problemy zdrowotne prowadzą do utraty pracy, a ta z kolei pogarsza stan zdrowia i utrudnia powrót do aktywności. Pilotaż koncentruje się na najczęstszych schorzeniach prowadzących do bierności zawodowej, takich jak dolegliwości mięśniowo-szkieletowe, choroby metaboliczne (cukrzyca, nadciśnienie) oraz problemy ze zdrowiem psychicznym.
Statystyki pokazują skalę wyzwania: rekordowe 2,8 miliona osób w Wielkiej Brytanii nie pracuje, podając stan zdrowia jako główny powód. Kolejne 10,2 miliona osób pracuje pomimo problemów zdrowotnych, a część z nich jest w grupie ryzyka przedwczesnego odejścia z rynku pracy.
Na czym polega wsparcie?
Dzięki dodatkowym funduszom NHS w wybranych regionach (South Yorkshire, West Yorkshire, North East i North Cumbria) ma rozwinąć innowacyjne formy pomocy. Wsparcie jest dopasowywane indywidualnie do potrzeb pacjenta i jego schorzenia. Może ono obejmować między innymi:
- Doradztwo zawodowe finansowane przez NHS.
- Skierowania na fizjoterapię lub do programów aktywności fizycznej.
- Wsparcie psychologiczne i coaching wellbeing.
- Pomoc w komunikacji z pracodawcą dotyczącą dostosowania warunków pracy.
Program ma również odciążyć lekarzy rodzinnych (GP), angażując innych specjalistów, jak terapeuci zajęciowi, doradcy zawodowi czy fizjoterapeuci, którzy często mogą efektywniej pomóc w procesie powrotu do pracy.
Przykłady z życia wzięte
W West Yorkshire, gdzie program działa od zeszłego roku, powstało już ponad 60 inicjatyw. Przykłady pokazują jego praktyczny wymiar:
Przypadek 1: Księgowa po udarze, cierpiąca na przewlekłe zmęczenie i “mgłę mózgową”, skorzystała ze specjalistycznej rehabilitacji. Otrzymała indywidualny plan powrotu do pracy i wsparcie w uzyskaniu przeglądu warunków pracy u pracodawcy. Dzięki temu w ciągu kilku miesięcy wróciła do pełnego etatu.
Przypadek 2: Mężczyzna z załamaniem psychicznym i wypaleniem zawodowym został skierowany przez GP do programu w Halifax. Otrzymał kompleksową pomoc od kluczowego pracownika ds. wsparcia zatrudnienia, w tym coaching, praktyczne porady i skierowanie na terapię. Wsparcie pozwoliło mu odzyskać pewność siebie i zacząć planować zmianę ścieżki kariery, nie tracąc przy tym kontaktu z rynkiem pracy.
Nowe podejście NHS i szerszy kontekst
Rząd podkreśla, że jest to pierwszy raz, kiedy NHS ma bezpośrednio przyczyniać się do utrzymania zatrudnienia pacjentów, co stanowi kluczowy element 10-letniego planu dla służby zdrowia. Minister Zdrowia i Opieki Społecznej, Wes Streeting, stwierdził, że NHS doskonale leczy, ale często brakuje późniejszego wsparcia w powrocie do normalnego życia, co szkodzi pacjentom, gospodarce i obciąża ponownie służbę zdrowia.
Inicjatywa wpisuje się w szersze działania rządu mające na celu reformę systemu “fit notes” (zaświadczeń lekarskich o niezdolności do pracy), które – jak wykazał przegląd sir Charlie’ego Mayfielda – często nie spełniają swojej roli, jedynie stwierdzając brak zdolności do pracy bez oferowania konstruktywnych rozwiązań. Program ma także dostarczyć dowodów na skuteczność łączenia opieki zdrowotnej ze wsparciem zawodowym, co jest istotne w kontekście innych strategii, jak choćby Narodowego Planu Walki z Rakiem.
Pełna ocena efektów programu “Health and Growth Accelerators” ma zostać opublikowana w 2027 roku.
Źródło: Department of Health and Social Care / gov.uk