Po intensywnych negocjacjach rząd Wielkiej Brytanii i Królewskie Kolegium Pielęgniarek (RCN) ogłosiły szeroki pakiet reform mających na celu docenienie zawodu pielęgniarki w NHS. Porozumienie, wypracowane przy udziale innych związków zawodowych, ma przekształcić ścieżki kariery, podnieść wynagrodzenia absolwentów i wprowadzić ogólnokrajowy system wsparcia dla nowych pracowników.
- Rząd zobowiązał się do priorytetowego podniesienia wynagrodzeń dla absolwentów rozpoczynających pracę w NHS, co dotyczy nie tylko pielęgniarek, ale także innych zawodów medycznych.
- Wszystkie pielęgniarki zatrudnione na tzw. „bandzie 5” (początkująca grupa wynagrodzeń) przejdą przegląd stanowisk, aby ich pensja i opis obowiązków odzwierciedlały rzeczywistą pracę. Na ten cel przeznaczone zostaną dodatkowe fundusze.
- Zostanie wprowadzony jednolity, ogólnokrajowy system preceptorship, czyli programu mentorskiego wsparcia dla nowo wykwalifikowanych pielęgniarek, mający poprawić jakość szkolenia i zatrzymać personel w zawodzie.
Historyczne porozumienie dla zawodu
Ogłoszone porozumienie jest odpowiedzią na długotrwałe postulaty środowiska pielęgniarskiego, które wskazywało na niedowartościowanie i niskie zarobki w stosunku do odpowiedzialności. Rząd przyznał, że zawód był zbyt długo niedoceniany w NHS, co wpływało na bezpieczeństwo pacjentów i wyniki leczenia. Intensywne rozmowy z RCN, największym związkiem pielęgniarskim, oraz z UNISON, Unite i GMB, zaowocowały konkretnymi zobowiązaniami.
Kluczowe punkty reform
Pakiet reform koncentruje się na trzech głównych filarach. Pierwszym jest zwiększenie atrakcyjności zawodu już na starcie poprzez podniesienie pensji dla absolwentów. Decyzja o wysokości podwyżki ma zapaść w ramach NHS Staff Council, a skorzystają na niej także fizjoterapeuci, farmaceuci czy logopedzi.
Drugim filarem jest kompleksowy przegląd stanowisk pielęgniarek na bandzie 5. Wielu z nich od lat wykonuje obowiązki odpowiadające wyższym grupom wynagrodzeń, bez odpowiedniego wzrostu pensji. Proces ten, często wcześniej oceniany jako zbyt skomplikowany i konfliktowy, ma zostać uproszczony i sfinansowany z dodatkowych środków.
Narodowy program wsparcia dla początkujących
Trzeci element to stworzenie jednolitego, krajowego programu preceptorship. Obecnie wsparcie mentorskie dla nowych pielęgniarek jest bardzo zróżnicowane w poszczególnych szpitalach i trustach. Nowy system, nad którym pracę koordynować będzie Główny Oficer Pielęgniarski (CNO) dla Anglii, ma zapewnić wysokiej jakości, spójne wsparcie na początku kariery, co ma kluczowe znaczenie dla utrzymania personelu w zawodzie.
Reakcje środowiska
Minister Zdrowia i Opieki Społecznej, Wes Streeting, podkreślił konstruktywną współpracę z RCN i osobistą wdzięczność wobec pielęgniarek. Szefowa RCN, prof. Nicola Ranger, mówiła o „prawdziwej zmianie i prawdziwych pieniądzach” dla wielu pracowników. Poparcie dla reform wyrazili także przedstawiciele innych związków zawodowych oraz organizacji pielęgniarskich, w tym Florence Nightingale Foundation, która od lat promuje ideę dobrego preceptorship jako fundamentu trwałej kariery.
Ogłoszenie stanowi wstęp do szerszych dyskusji na temat reformy struktury wynagrodzeń „Agenda for Change” w NHS, które mają się toczyć w nadchodzących latach.
Źródło: Department of Health and Social Care / gov.uk