Brytyjski rząd wprowadzi obowiązkowe raportowanie różnic w wynagrodzeniach ze względu na pochodzenie etniczne i niepełnosprawność

Brytyjski rząd potwierdził plany wprowadzenia obowiązkowego ujawniania różnic w wynagrodzeniach (tzw. pay gap) ze względu na pochodzenie etniczne oraz niepełnosprawność. Nowe prawo ma objąć wszystkie duże firmy zatrudniające 250 lub więcej osób.

* Duże firmy w Wielkiej Brytanii będą musiały ujawniać dane o różnicach w wynagrodzeniach pracowników z grup mniejszości etnicznych oraz osób niepełnosprawnych.
* Konsultacje społeczne wykazały bardzo szerokie, 87-procentowe poparcie dla tego obowiązku, który ma zwiększyć przejrzystość i zwalczać nierówności.
* Nowe przepisy mają być wzorowane na istniejącym systemie raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, aby uprościć proces dla pracodawców.

Kto będzie podlegał nowym przepisom?

Obowiązek raportowania ma objąć wszystkich pracodawców w Wielkiej Brytanii, którzy zatrudniają 250 lub więcej osób. Będą oni zobowiązani do publikacji sześciu kluczowych wskaźników dotyczących różnic w wynagrodzeniach oraz nowych danych o składzie swojej siły roboczej. Rząd podkreśla, że projekt ustawy został opracowany we współpracy z przedsiębiorstwami, które już dobrowolnie publikują takie dane, aby nowe prawo było jak najbardziej praktyczne.

Dlaczego rząd podejmuje te kroki?

Minister ds. Równości, Seema Malhotra, stwierdziła, że nikt nie zasługuje na to, by być w pracy ograniczanym ze względu na swoje pochodzenie etniczne lub niepełnosprawność. Nowe prawo ma na celu zapewnienie przejrzystości, zwalczanie niesprawiedliwości i promowanie integracji w miejscach pracy oraz w gospodarce. Rząd wskazuje, że przełamanie barier dla wszystkich i nagradzanie talentu leży w interesie całego społeczeństwa i gospodarki.

Minister ds. Zabezpieczenia Społecznego i Niepełnosprawności, Stephen Timms, dodał, że raportowanie różnic w wynagrodzeniach da organizacjom dane potrzebne do zmniejszania tych luk oraz poprawy uczciwości i integracji w miejscu pracy.

Reakcje biznesu i organizacji

Inicjatywa spotkała się z pozytywnym odbiorem ze strony wielu dużych firm i grup biznesowych, które od lat dobrowolnie publikują swoje dane.

Przedstawiciele firm takich jak Deloitte, KPMG, PwC czy BT Group podzielili się swoimi doświadczeniami. Zgadzają się, że transparentność w tym zakresie pomaga w identyfikowaniu obszarów wymagających poprawy, budowaniu zaufania wśród pracowników, zatrzymywaniu talentów i ostatecznie prowadzi do stworzenia bardziej inkluzywnych środowisk pracy. Podkreślają, że publikacja danych to dopiero punkt wyjścia do podjęcia konkretnych działań naprawczych.

Organizacje pozarządowe, takie jak Business in the Community czy ShareAction, również wyraziły poparcie, wskazując, że obowiązkowe raportowanie jest kluczowym narzędziem do walki z nierównościami i może przynieść gospodarce nawet 17 miliardów funtów rocznie dzięki lepszemu wykorzystaniu talentów.

Szerszy kontekst działań rządu

Decyzja o wprowadzeniu obowiązkowego raportowania jest częścią szerszego pakietu rządowego mającego na celu usuwanie barier w dostępie do pracy. Rząd zapowiedział m.in. pakiet wsparcia na zatrudnienie o wartości 3,5 miliarda funtów, rozszerzenie programu WorkWell czy zapewnienie spersonalizowanej pomocy dla setek tysięcy osób przez usługę Connect to Work.

Źródło: Government Equalities Office / gov.uk

Podsumuj treść artykułu z AI:
Artykuł ma charakter informacyjny, jest prywatną opinią autora i nie jest poradą/rekomendacją w rozumieniu prawa. Ponadto zawiera linki reklamowe/partnerskie/sponsorowane, a my możemy otrzymać wynagrodzenie, jeśli skorzystasz z usług firm trzecich, do których zostaniesz przekierowany. Nasz serwis nie jest regulowany przez FCA i nie sprzedajemy jakichkolwiek produktów i usług, w tym produktów finansowych, inwestycyjnych, ani ubezpieczeniowych. Nie gwarantujemy aktualności i kompletności informacji znajdujących się na łamach naszego portalu, ani nie bierzemy odpowiedzilaności za ich wykorzystanie oraz decyzje podejmowane przez czytelników.