Statutory Sick Pay (SSP), czyli ustawowy zasiłek chorobowy w Wielkiej Brytanii

Ustawowy zasiłek chorobowy to rządowa forma pomocy finansowej dla pracowników, którzy ze względu na stan zdrowia utracili zdolność do pracy. Zasiłek wypłacany przez państwo pomaga w utrzymaniu płynności finansowej podczas choroby przez maksymalny okres 28 tygodni. Aby móc go uzyskać, należy jednak spełnić wiele warunków. Osoba aplikująca o Statutory Sick Pay (SSP) musi być między innymi klasyfikowana jako pracownik (również agencyjny) oraz osiągać dochód tygodniowy na określonym poziomie minimalnym. Ponadto należy poinformować pracodawcę o chorobie w odpowiednim terminie. Ile wynosi obecnie Statutory Sick Pay? Kto kwalifikuje się do uzyskania zasiłku chorobowego w Wielkiej Brytanii? Na te pytania odpowiadamy w naszym dzisiejszym poradniku!

Ile wynosi zasiłek chorobowy w Wielkiej Brytanii?

Zasiłek chorobowy w Wielkiej Brytanii wynosi obecnie 92,05 funta tygodniowo (dane na lipiec 2018). Maksymalny okres pobierania zasiłku to 28 tygodni. Statutory Sick Pay jest wypłacany za dni, w których zwykle się pracowało. Pieniądze otrzymywane są w takich samych okresach, w jakich otrzymywało się wynagrodzenie. Zasiłek nie jest wypłacany za pierwsze 3 dni niezdolności do pracy. Reguła ta jednak nie dotyczy osób, które pobierały zasiłek w ciągu ostatnich 8 tygodni i ze względu na chorobę przysługuje im on ponownie. Należy również pamiętać o tym, że zasiłek chorobowy podlega opodatkowaniu, a także odciągane są z niego składki ubezpieczeniowe (National Insurance).

Warto wiedzieć: zasiłek chorobowy dla pracowników branży rolniczej wypłacany jest na innych zasadach, niż Statutory Sick Pay. Więcej informacji można znaleźć wyszukując hasło “Agricultural Sick Pay”.

Komu przysługuje Statutory Sick Pay (SSP)?

Osoba, która ma możliwość ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych w Wielkiej Brytanii, musi spełniać następujące warunki:
– być sklasyfikowana jako pracownik oraz wykonywać pracę dla pracodawcy (do SSP kwalifikują się również pracownicy agencyjni),
– zarabiać w ostatnim okresie co najmniej 116 funtów na tydzień,
– być niezdolna do pracy z powodu choroby przez co najmniej 4 dni pod rząd (wliczając dni wolne od pracy),
– poinformować swojego pracodawcę o chorobie w terminie określonym w umowie lub w ciągu 7 dni, jeśli termin nie jest w umowie określony.

O zasiłek chorobowy wnioskować może również osoba, która dopiero rozpoczęła pracę. Z kolei zasiłek nie zostanie wypłacony aplikantce, która jednocześnie pobiera zasiłek macierzyński (Statutory Maternity Pay). O zasiłek nie można aplikować również ponownie po zakończeniu pobierania zasiłku przez okres 28 tygodni. Brytyjskie przepisy uniemożliwiają również złożenie aplikacji o zasiłek chorobowy w przypadku pobierania w przeszłości SSP przez łączny okres 3 lat składający się z krótszych okresów niezdolności do pracy (co najmniej 4 dni / w odstępie mniejszym bądź równym 8 tygodni).

W niektórych przypadkach osoby, które nie kwalifikują się do uzyskania Statutory Sick Pay mogą aplikować o Employment and Support Allowance (ESA). Więcej informacji pod adresem www.gov.uk/employment-support-allowance.

Warto wiedzieć: Zaświadczenie o chorobie/niezdolności do pracy (ang. fit note/sick note) od lekarza jest konieczne, jeśli chorujemy dłużej niż 7 dni. W przypadku krótszej niezdolności do pracy zwolnienie lekarskie nie powinno być wymagane.

Jak złożyć wniosek o zasiłek chorobowy w Wielkiej Brytanii?

Aby móc otrzymać zasiłek chorobowy, należy poinformować pracodawcę o niezdolności do pracy z powodu choroby oraz chęci skorzystania z zasiłku chorobowego. Zgłoszenia należy dokonać w terminie zgodnym z zapisami naszej umowy lub w ciągu 7 dni, jeśli w umowie nie ma określonego innego terminu. Jeśli pracodawca niezgodnie z prawem odmawia wypłaty Statutory Sick Pay, pomoc uzyskamy kontaktując się bezpośrednio z HMRC. Kontakt z HMRC jest możliwy pod numerem telefonu 03000 560 630 lub 0300 200 3212.

Statutory Sick Pay (SSP) czyli ustawowy zasiłek chorobowy w Wielkiej Brytanii – podsumowanie

Zasiłek chorobowy to rozwiązanie pozwalające na utrzymanie płynności finansowej w momencie, kiedy nasze zdrowie nie pozwala nam na wykonywanie pracy. Warto już dziś zadbać o to, aby nasz stosunek pracy był uregulowany. W przypadku wykonywania pracy “na czarno” z dużym prawdopodobieństwem pojawią się trudności w uzyskaniu pomocy państwa w czasie choroby lub wypadku skutkującego niezdolnością do pracy. Opłacanie składek National Insurance i legalna praca to swoiste ubezpieczenie na przyszłość. Więcej informacji na temat Statutory Sick Pay można znaleźć bezpośrednio na stronach brytyjskiego parlamentu pod adresem www.gov.uk/statutory-sick-pay.