Minimalna stawka godzinowa w Wielkiej Brytanii wzrośnie już w przyszłym miesiącu

Artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą/rekomendacją w rozumieniu prawa. Ponadto zawiera linki reklamowe/partnerskie/sponsorowane. Nasz serwis nie sprzedaje jakichkolwiek produktów finansowych, inwestycyjnych, ani ubezpieczeniowych. Nie gwarantujemy aktualności i kompletności informacji znajdujących się na łamach naszego portalu, ani nie bierzemy odpowiedzilaności za ich wykorzystanie oraz decyzje podejmowane przez czytelników.

Minimalna stawka godzinowa w Wielkiej Brytanii wzrośnie w kwietniu o ponad 4 procent. Obecnie minimalne wynagrodzenie wypłacane pracownikom nie może być niższe niż 7,20 funta na godzinę. Od 1 kwietnia 2017 roku stawka godzinowa wzrośnie o 30 pensów i nie będzie mogła być niższa niż 7,50 funta na godzinę. Podniesienie płacy minimalnej oznacza, że już od przyszłego miesiąca wynagrodzenie wszystkich pracowników pracujących za najniższą stawkę krajową wzrośnie. Minimalna stawka godzinowa na poziomie 7,50 dotyczy wszystkich osób powyżej 25 roku życia pracujących na Wyspach Brytyjskich, bez względu na formę zatrudnienia. Podwyżkę muszą otrzymać zarówno osoby zatrudnione na pełen etat bezpośrednio przez pracodawcę, jak i te pracujące przez agencje pracy.

Od kwietnia wzrosną również minimalne stawki godzinowe dla pracowników w pozostałych grupach wiekowych. Stawka godzinowa dla pracowników w wieku od 21 do 24 lat nie będzie mogła być niższa niż 7,05 funta na godzinę (dotychczas 6,95). Osoby w grupie wiekowej 18-20 będą zarabiały nie mniej niż 5,60 funta na godzinę (obecnie 5,55). Wszyscy pracownicy poniżej 18 roku życia zarobią minimalnie 4,05 funta na godzinę (obecnie 4,00). Minimalna stawka godzinowa dla praktykantów wzrośnie z poziomu 3,40 do 3,50 funta na godzinę.

Warto przeczytać:  Czy funt brytyjski osiągnie poziom 7 zł?

Nowa minimalna stawka godzinowa w wysokości 7,50 funta oznacza, że przy 40-godzinowym tygodniu pracy, przeciętny pracownik wynagradzany minimalnie zarobi od kwietnia 15600 funtów rocznie. W ujęciu miesięcznym minimalna pensja przy tych samych założeniach oraz prawidłowym kodzie podatkowym (ang. tax code) wyniesie 1300 funtów brutto. Minimalne wynagrodzenie otrzymywane “na rękę” przy pracy w pełnym wymiarze godzin osiągnie poziom około 1150 funtów miesięcznie. W przyszłym miesiącu wzrośnie również kwota wolna od podatku do poziomu 11500 funtów. W połączeniu ze wzrostem stawki godzinowej oznacza to nic innego, jak wzrost wysokości wynagrodzeń na poziomie ponad 5 procent. Pamiętając jednak o inflacji można zakładać, że pracownicy zarabiający krajowe minimum odczują od kwietnia wzrost swoich pensji na poziomie około 3 procent.

Podnoszenie minimalnej stawki godzinowej jest częścią długoterminowego planu brytyjskiego rządu. Zgodnie z założeniami rządzących minimalne wynagrodzenie godzinowe w UK ma osiągnąć poziom 10 funtów jeszcze przed końcem 2020 roku. Więcej informacji na temat zmian dotyczących minimalnego wynagrodzenia można znaleźć na oficjalnej stronie brytyjskiego parlamentu pod adresem https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates.

(mm)

Źródło: gov.uk

Rate this post
Artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą/rekomendacją w rozumieniu prawa. Ponadto zawiera linki reklamowe/partnerskie/sponsorowane. Nasz serwis nie sprzedaje jakichkolwiek produktów finansowych, inwestycyjnych, ani ubezpieczeniowych. Nie gwarantujemy aktualności i kompletności informacji znajdujących się na łamach naszego portalu, ani nie bierzemy odpowiedzilaności za ich wykorzystanie oraz decyzje podejmowane przez czytelników.
Warto przeczytać:  Ogrzewanie gazowe zabronione w Wielkiej Brytanii po 2050 roku?

Przeczytaj także

error: UWAGA! Materiały chronione prawem autorskim!