Maternity leave, czyli urlop macierzyński w UK – wszystko, co musisz wiedzieć!

Planujesz dziecko lub właśnie spodziewasz się narodzin w Wielkiej Brytanii? Jeśli tak, z pewnością chcesz wiedzieć, jakie masz prawa związane z urlopem macierzyńskim, jak długo trwa i jakie świadczenia pieniężne przysługują. W tym artykule znajdziesz najważniejsze informacje, które pomogą Ci zrozumieć, jak działa maternity leave w UK.

Spis treści

Najważniejsze informacje o urlopie macierzyńskim w UK – tabela podsumowująca

Pytanie	Odpowiedź
Czym jest maternity leave?	Prawo do urlopu dla kobiet w ciąży i po urodzeniu dziecka
Ile trwa urlop macierzyński?	Do 52 tygodni, z czego 39 tygodni mogą być płatne
Ile wynosi płatność na maternity leave?	Standardowo do 90% zarobków przez 6 tygodni, potem stała stawka lub 90% zarobków, jeśli niższe
Kto może ubiegać się o urlop?	Kobiety zatrudnione w UK przez co najmniej 26 tygodni przed porodem
Jak zgłosić urlop?	Poinformować pracodawcę na minimum 15 tygodni przed planowanym porodem
Czy można wrócić wcześniej?	Tak, ale trzeba poinformować pracodawcę z wyprzedzeniem

Czym dokładnie jest maternity leave

Maternity leave to ustawowe prawo przysługujące kobietom pracującym w Wielkiej Brytanii, które spodziewają się dziecka. Pozwala ono na przerwę w pracy związanej z ciążą i narodzinami dziecka, dzięki czemu kobieta może odpocząć, zadbać o zdrowie swoje i noworodka oraz spędzić z nim pierwsze tygodnie życia. Urlop macierzyński jest chroniony prawnie – pracodawca nie może zwolnić pracownicy z powodu korzystania z tego prawa.

Warto przeczytać: Polonia w UK, czyli w których miastach mieszka najwięcej Polaków?

Ile trwa urlop macierzyński w UK?

W Wielkiej Brytanii urlop macierzyński może trwać do 52 tygodni. Składa się on z dwóch części:

Ordinary Maternity Leave (OML) – pierwsze 26 tygodni urlopu,
Additional Maternity Leave (AML) – kolejne 26 tygodni.

Z tych 52 tygodni, tylko przez 39 tygodni przysługuje płatność macierzyńska (Statutory Maternity Pay lub Maternity Allowance).

Ile wynosi płatność podczas maternity leave?

W trakcie urlopu macierzyńskiego można otrzymywać:

Statutory Maternity Pay (SMP) – jeśli jesteś zatrudniona i spełniasz warunki (np. 26 tygodni zatrudnienia u tego samego pracodawcy i odpowiedni poziom zarobków), otrzymujesz przez pierwsze 6 tygodni 90% swojego średniego tygodniowego wynagrodzenia, a przez kolejne 33 tygodnie – stałą stawkę (około £172.48 tygodniowo, w 2025 roku) lub 90% zarobków, jeśli jest niższe.
Jeśli nie kwalifikujesz się do SMP, możesz otrzymać Maternity Allowance, które jest wypłacane przez Jobcentre Plus i wynosi około £172.48 tygodniowo przez maksymalnie 39 tygodni.

Kto może skorzystać z maternity leave?

Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje każdej kobiecie, która jest zatrudniona na umowę o pracę w Wielkiej Brytanii przez co najmniej 26 tygodni przed 15. tygodniem przed planowanym terminem porodu. Musi też spełniać minimalne kryterium zarobków, aby otrzymać Statutory Maternity Pay.

Jeśli nie jesteś zatrudniona lub nie spełniasz wymogów SMP, ale pracowałaś i zarabiałaś odpowiednią kwotę w ciągu ostatnich 66 tygodni, możesz ubiegać się o Maternity Allowance.

Warto przeczytać: Najlepiej płatne zawody w Wielkiej Brytanii (TOP 10)

Jak i kiedy zgłosić urlop macierzyński pracodawcy?

Zgłoszenie chęci skorzystania z urlopu macierzyńskiego jest obowiązkowe i musi nastąpić najpóźniej 15 tygodni przed planowanym terminem porodu. Kobieta powinna:

Poinformować pracodawcę o ciąży,
Przekazać przewidywany termin porodu,
Poinformować, kiedy chce zacząć urlop macierzyński (może to być do 11 tygodni przed porodem lub później),
Dostarczyć zaświadczenie lekarskie MATB1, które potwierdza termin porodu.

Pracodawca ma obowiązek potwierdzić przyjęcie informacji na piśmie.

Co warto wiedzieć korzystając z maternity leave?

Masz prawo do ochrony przed zwolnieniem z pracy w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego.
Możesz wrócić do swojej pracy lub równoważnej na tych samych warunkach po zakończeniu urlopu.
Maternity leave można łączyć z Shared Parental Leave – jeśli ojciec dziecka lub partner spełnia odpowiednie kryteria, możecie podzielić się urlopem.
Urlop macierzyński można zacząć najwcześniej 11 tygodni przed terminem porodu.
Jeśli dziecko urodzi się wcześniej, urlop macierzyński zaczyna się automatycznie w dniu porodu.
Możesz także korzystać z Keeping in Touch Days – do 10 dni pracy podczas urlopu macierzyńskiego, które są płatne i nie przerywają urlopu.

Jesteśmy pewni, że nasz poradnik pomógł w znalezieniu odpowiedzi na najważniejsze pytania związane z urlopem macierzyńskim. Więcej aktualnych informacji odnośnie maternity leave znajdziesz na stronie rządowej pod adresem gov.uk/maternity-pay-leave. Zachęcamy również do zapoznania się z naszym artykułów, w którym opisujemy wszystko, co warto wiedzieć o ciąży w Wielkiej Brytanii.

Warto przeczytać: Status osoby osiedlonej w Wielkiej Brytanii (settled status) - jak uzyskać?

Mariusz Gocławski

Doświadczony dziennikarz, współpracownik kilku redakcji portali polonijnych, mieszkaniec Wielkiej Brytanii. Obserwator brytyjskiej gospodarki i życia codziennego na emigracji. Osobiście uczestniczy w wydarzeniach polonijnych organizowanych na Wyspach Brytyjskich, a na łamach portalu TaniaBrytania.uk chętnie opisuje własne doświadczenia. Jego misją jest dostarczanie rzetelnych informacji ułatwiających codzienne życie i oszczędzanie w UK, niosąc tym samym pomoc brytyjskiej Polonii.

Artykuł ma charakter informacyjny, jest prywatną opinią autora i nie jest poradą/rekomendacją w rozumieniu prawa. Ponadto zawiera linki reklamowe/partnerskie/sponsorowane, a my możemy otrzymać wynagrodzenie, jeśli skorzystasz z usług firm trzecich, do których zostaniesz przekierowany. Nasz serwis nie jest regulowany przez FCA i nie sprzedajemy jakichkolwiek produktów i usług, w tym produktów finansowych, inwestycyjnych, ani ubezpieczeniowych. Nie gwarantujemy aktualności i kompletności informacji znajdujących się na łamach naszego portalu, ani nie bierzemy odpowiedzilaności za ich wykorzystanie oraz decyzje podejmowane przez czytelników.