[AD] Treść artykułu ma charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny. Nie stanowi porady finansowej ani inwestycyjnej. Nie sprzedajemy żadnych produktów ani usług. Artykuł może zawierać linki afiliacyjne oraz reklamy naszych partnerów. Nie udzielamy indywidualnych porad — w przypadku wątpliwości skontaktuj się z licencjonowanym doradcą finansowym.
Rząd przedstawił w parlamencie przepisy reformujące system świadczeń Universal Credit. Główną zmianą jest obniżenie miesięcznej stawki dla nowych wnioskodawców z powodów zdrowotnych, przy jednoczesnej inwestycji miliardów funtów w programy aktywizacji zawodowej. Reforma ma “zrównoważyć” system i zredukować różnicę w wysokości zasiłków między osobami niezdolnymi do pracy a tymi jej poszukującymi.
- Od kwietnia nowi wnioskodawcy Universal Credit z tytułu ograniczonej zdolności do pracy (LCWRA) otrzymają niższą, podstawową stawkę w wysokości 217,26 funtów miesięcznie, zamiast dotychczasowej wyższej (429,80 funtów).
- Wyższą stawkę zachowają wszyscy obecni beneficjenci, osoby z najcięższymi, dożywotnimi schorzeniami oraz ci w końcowym etapie życia.
- Równolegle rząd przeznaczy 3,5 mld funtów na spersonalizowane wsparcie w powrocie na rynek pracy, a prawie 4 milionom gospodarstw domowych wzrośnie podstawowy zasiłek Universal Credit powyżej poziomu inflacji.
Spis treści
Na czym polegają zmiany w Universal Credit?
Złożone 9 lutego rozporządzenia wykonawcze do ustawy o Universal Credit z 2025 roku wprowadzają dwie kluczowe zmiany. Pierwsza dotyczy tzw. elementu zdrowotnego (Limited Capability for Work and Related Activity, LCWRA). Rząd argumentuje, że dotychczasowy system tworzył “niewłaściwe zachęty”, ponieważ osoba otrzymująca zasiłek zdrowotny dostawała ponad dwa razy więcej niż pojedyncza osoba aktywnie szukająca pracy, bez oferty odpowiedniego wsparcia w kierunku zatrudnienia.
Od kwietnia 2026 roku nowi wnioskodawcy zakwalifikowani do grupy LCWRA będą otrzymywać niższą, podstawową stawkę w wysokości 217,26 funtów miesięcznie. Ma to, zdaniem władz, zniwelować tę dysproporcję i zachęcić do korzystania z oferowanej pomocy. Ochronę dotychczasowych świadczeń zapewniono wszystkim obecnym beneficjentom oraz osobom spełniającym kryteria ciężkich schorzeń lub będącym w końcowym etapie życia.
Wsparcie zamiast wyższego zasiłku
Drugim filarem reformy jest potężna inwestycja w programy aktywizacji zawodowej. Rząd zapowiada przeznaczenie ponad 3,5 miliarda funtów na tego typu wsparcie do końca tej dekady. Ma ono być spersonalizowane i skierowane do każdej osoby, na którą wpłyną zmiany w wysokości zasiłku.
W centrach zatrudnienia (Jobcentre Plus) w Anglii, Walii i Szkocji działa już ponad 1000 doradców w ramach programu “Pathways to Work”. Oferują oni dobrowolne wsparcie dziesiątkom tysięcy osób z orzeczeniem o niezdolności do pracy, które wcześniej często nie miały do niego dostępu. W tym roku finansowym z pomocy ma skorzystać 65 tysięcy osób.
Rząd wskazuje na przykład Haydena, który po wypadku ma poważne uszkodzenie nerwów w nogach. Dzięki pomocy doradcy w znalezieniu i sfinansowaniu odpowiedniego kursu, rozpoczął w lutym kwalifikacje na trenera personalnego – zawód, o którym marzył.
Szersze programy i podwyżka podstawowego zasiłku
Reformie towarzyszą szersze inicjatywy, takie jak program WorkWell, który ma objąć wsparciem do 250 tysięcy osób w Anglii, czy Connect to Work, planujący pomoc dla 300 tysięcy ludzi w ciągu pięciu lat. Rząd podkreśla, że przy 2,8 miliona osób niepracujących z powodu długotrwałej choroby, te działania są kluczowe dla “znoszenia barier i uruchomienia Brytanii”.
Jednocześnie, jako element walki z kosztami życia, prawie 4 miliony gospodarstw domowych otrzymujących podstawowy zasiłek Universal Credit (Standard Allowance) dostanie podwyżkę przewyższającą inflację. Dla samotnej osoby w wieku 25 lat lub więcej oznacza to w tym roku około 295 funtów więcej w ujęciu gotówkowym, a do końca dekady – nawet 760 funtów.
Cele i kontrowersje reformy
Minister Pracy i Emerytur, Pat McFadden, stwierdził, że dziedziczony system świadczeń “skreślał ludzi, zamiast ich wspierać”. Nowe reformy mają – jego zdaniem – “wkładać więcej pieniędzy do kieszeni pracujących ludzi na Universal Credit, jednocześnie zapewniając tym, którzy mogą pracować, potrzebne wsparcie”.
Rząd szacuje, że dzięki wsparciu większej liczby osób w znalezieniu pracy i obniżeniu stawki zdrowotnej dla nowych wnioskodawców, reforma pozwoli zaoszczędzić podatnikom około 950 milionów funtów do roku budżetowego 2030/31. Ma to przynieść “sprawiedliwość zarówno dla pracujących, jak i podatników”.
Szczegółowe informacje na temat nowych przepisów i kwalifikacji można znaleźć na oficjalnych stronach rządowych.
Źródło: Department for Work and Pensions / gov.uk
Doświadczony dziennikarz, współpracownik kilku redakcji portali polonijnych, mieszkaniec Wielkiej Brytanii. Obserwator brytyjskiej gospodarki i życia codziennego na emigracji. Osobiście uczestniczy w wydarzeniach polonijnych organizowanych na Wyspach Brytyjskich, a na łamach portalu TaniaBrytania.uk chętnie opisuje własne doświadczenia. Jego misją jest dostarczanie rzetelnych informacji ułatwiających codzienne życie i oszczędzanie w UK, niosąc tym samym pomoc brytyjskiej Polonii.
