[AD] Treść artykułu ma charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny. Nie stanowi porady finansowej ani inwestycyjnej. Nie sprzedajemy żadnych produktów ani usług. Artykuł może zawierać linki afiliacyjne oraz reklamy naszych partnerów. Nie udzielamy indywidualnych porad — w przypadku wątpliwości skontaktuj się z licencjonowanym doradcą finansowym.
Brytyjski rząd zapowiada wprowadzenie pilotażowego systemu “drugiej szansy” dla młodych osób, które nie dostały się na wymarzone praktyki zawodowe (apprenticeships). Innowacja, przypominająca uniwersytecki system “clearing”, ma połączyć kandydatów z podobnymi ofertami w ich okolicy. To część szerszej reformy, której celem jest postawienie praktyk na równi ze studiami wyższymi i dostarczenie młodym ludziom przejrzystych informacji o ścieżkach kariery.
- Rząd uruchomi pilotażowy system, który automatycznie będzie przekierowywał osoby niezakwalifikowane na wybrane praktyki (tzw. “near miss”) do podobnych, dostępnych ofert u lokalnych pracodawców.
- Powstanie nowa, centralna platforma online z danymi o zarobkach i dalszych losach absolwentów praktyk, co ma pomóc w świadomym wyborze ścieżki zawodowej.
- Reformy są elementem szerszej strategii umiejętności, która ma dostarczyć 50 tysięcy dodatkowych miejsc na praktykach i pomóc w zaspokojeniu potrzeb rynku pracy w kluczowych sektorach.
Spis treści
Pilotaż “drugiej szansy” i przejrzysta platforma
W ramach zapowiadanych zmian, jeszcze w tym roku ma zostać uruchomiony pilotaż nowego systemu wsparcia dla młodych aplikujących na praktyki. Jeśli kandydat spełni większość wymagań, ale nie dostanie się na swój pierwszy wybór, system automatycznie zaproponuje mu podobne, dostępne miejsca u innych pracodawców w tej samej okolicy. Inicjatywa, realizowana we współpracy z samorządami i biznesem, ma na celu zatrzymanie utalentowanych osób w regionie i zapobieżenie sytuacji, w której rezygnują one z szukania praktyk po pierwszej odmowie.
Równolegle trwają prace nad nową, rządową platformą internetową, która ma być kompleksowym źródłem informacji o praktykach zawodowych. Portal ma gromadzić dane nie tylko o dostępnych ofertach, ale także o rzeczywistych zarobkach absolwentów poszczególnych programów oraz ich dalszej karierze. Celem jest danie młodym ludziom narzędzi do porównywania opcji i wyboru ścieżki, która rzeczywiście prowadzi do stabilnego zatrudnienia.
Równość szans: praktyki kontra uniwersytet
Ogłoszone plany wpisują się w deklarowaną przez rząd Keira Starmera ambicję postawienia wysokiej jakości praktyk zawodowych na równi ze studiami wyższymi jako pełnoprawnej drogi do dobrej kariery. Rząd podkreśla, że chce przełamać “przestarzałe założenia” dotyczące ścieżek kariery i dać młodym alternatywę, która łączy naukę z zarobkami.
“Praktyki dają młodym ludziom realne doświadczenie, realne perspektywy i realną drogę do dobrych zawodów” – stwierdził premier Starmer. Z kolei minister pracy i emerytur, Pat McFadden, dodał, że zbyt wielu młodych ludzi wciąż nie wie wystarczająco dużo o tej opcji, a nowe rozwiązania mają to zmienić, korzyści odnosząc także przedsiębiorcy, szczególnie mniejsze firmy, które zyskają dostęp do szerszej puli zmotywowanych talentów.
Wsparcie lokalnych władz i biznesu
Reformę pozytywnie przyjęli przedstawiciele samorządów i sektora edukacji. Burmistrz Londynu, Sadiq Khan, podkreślił, że praktyki są kluczowe dla rozwoju umiejętności potrzebnych pracodawcom i wzrostu gospodarki. Burmistrz West Midlands, Richard Parker, nazwał je zmianą życia, która “otwiera drzwi, zbyt często pozostające zamknięte”.
Eksperci z sektora college’ów przyznają, że system praktyk bywał w przeszłości zbyt skomplikowany zarówno dla młodych, jak i dla firm. David Hughes z Association of Colleges zauważył, że popyt na praktyki wśród młodzieży przewyższa podaż, dlatego każde ułatwienie w łączeniu kandydatów z pracodawcami jest mile widziane.
Szerszy kontekst: Tydzień Praktyk Zawodowych i inwestycje
Ogłoszenie reform zbiega się z początkiem Narodowego Tygodnia Praktyk Zawodowych (National Apprenticeship Week). W jego trakcie ministrowie będą promować zmiany podczas wizyt w całym kraju, m.in. na targach pracy i w centrach szkoleniowych.
Rząd wskazuje także na konkretne inwestycje biznesu, które idą w parze z jego strategią. Firma energetyczna Centrica ogłosiła właśnie utworzenie 500 nowych miejsc na praktykach w 2026 roku, skupionych na technologiach niskoemisyjnych. To przykład na dostosowywanie oferty szkoleniowej do potrzeb takich sektorów jak czysta energia, zaawansowane technologie czy budownictwo.
Reforma systemu praktyk jest częścią szerszego pakietu inwestycji w młodych, obejmującego m.in. Gwarancję dla Młodzieży (Youth Guarantee) o wartości 820 milionów funtów, która ma stworzyć setki tysięcy nowych miejsc szkoleniowych i pracy.
Źródło: Department for Education / gov.uk
Doświadczony dziennikarz, współpracownik kilku redakcji portali polonijnych, mieszkaniec Wielkiej Brytanii. Obserwator brytyjskiej gospodarki i życia codziennego na emigracji. Osobiście uczestniczy w wydarzeniach polonijnych organizowanych na Wyspach Brytyjskich, a na łamach portalu TaniaBrytania.uk chętnie opisuje własne doświadczenia. Jego misją jest dostarczanie rzetelnych informacji ułatwiających codzienne życie i oszczędzanie w UK, niosąc tym samym pomoc brytyjskiej Polonii.
